İK işlemleri ve bordro
Aylık istihdam işlemlerine düzenli destek.
İşe girişten aylık bordro verilerine ve işten ayrılışa kadar kararlaştırılan idari işleri yürütürüz. Veri aktarımını, onay sorumluluklarını ve aylık iş akışını işverenle önceden belirleriz.
Aylık desteği görüşelim
Nasıl destek oluyoruz?
- İşe giriş ve işten ayrılış işlemleri ile istihdam belgeleri.
- Çalışma süresi, izin ve ücret verilerinin işlenmesi.
- Kararlaştırılan kapsamda aylık bordro ve ilgili beyanlar.
- İşveren için ödeme dosyasının hazırlanması.
İşveren ne elde eder?
Kararlaştırılmış aylık veri toplama ve işleme takvimi ile hizmet kapsamındaki bordro ve idari çıktılar. Ücretlerin onayı, finansmanı ve ödenmesi işverenin sorumluluğundadır.
Başlamak için neler gerekli?
İşveren şirket ve ülke, çalışan sayısı, mevcut bordro düzeni, aylık görevler ve bilinen tarihler. Kişisel bordro verilerinin aktarım yöntemini ayrıca belirleriz.
Süreç nasıl ilerler?
- Mevcut durumu ve bilinen son tarihleri inceleriz.
- Görevleri, ücretleri ve hizmet sağlayıcıları kararlaştırırız.
- Üstlendiğimiz işlemleri hazırlar ve yürütür, sonraki adımları bildiririz.
- Sonucu ve kalan görevleri aktarırız; sürekli hizmette kararlaştırılan aylık işleri sürdürürüz.
Teklif nasıl hazırlanır?
Çalışan sayısı, işveren şirketler, aylık görevler ve veri aktarım yöntemine göre teklif hazırlarız. İlk devir ile düzenli aylık işlerin kapsamını ayrı ayrı kararlaştırırız.
Sık sorulan sorular
Tüm İK işlerini devretmek zorunda mıyız?
Hayır. Belirli bir görev grubu için de teklif isteyebilirsiniz.
Başka bir ülkede bordro hizmeti verebilir misiniz?
Ülkeyi, yerel gereksinimleri ve gerekli hizmet sağlayıcıları işi üstlenmeden önce netleştiririz. O ülke için üstlenilen görevler ve hizmet sağlayıcılar teklifte belirtilir.
İş birliği nasıl başlar?
Mevcut süreci inceler; devrin kapsamını, sorumluları ve aylık takvimi kararlaştırırız.
İlgili hizmetler
İletişim
Nasıl yardımcı olabiliriz?
Hangi konuda destek aradığınızı kısaca yazın. Bir sonraki adımı ve teklif hazırlamak için gereken bilgileri netleştirelim.
- İlgili ülkeler ve çalışma yerleri
- Çalışan sayısı, uyruklar ve görevler
- Mevcut işveren ve oturum durumu
- Planlanan başlangıç, süre veya bilinen son tarih
Bu aşamada tüm ayrıntıları bilmeniz gerekmez. İlk iletişim için kısa bir açıklama yeterlidir; henüz çalışanların kimlik belgelerini göndermeyin.